Podcast
Kathrin Siemer über emotionale Führung: Zwischen Empathie und Klarheit.

https://open.spotify.com/episode/3amzRbfRVug7lzK4Xnfc6T?si=8W2SGLm-Sj6m8Js-8LD5cg 
filu:hear we go

Als praktizierende Tierärztin oder praktizierender Tierarzt kennen Sie das Problem: Die verfügbaren Stunden für die eigentliche kurative Arbeit am Tier schrumpfen kontinuierlich. Bürokratie, ausufernde Dokumentation, wachsende Auflagen und knappe Personalressourcen
rauben Ihnen täglich wertvolle Zeit – Zeit, die Sie eigentlich Ihren tierischen Patienten und
deren Besitzern widmen möchten. Trotz wachsender Nachfrage nach tierärztlichen Leistungen
leiden wir unter einem selbstgemachten Fachkräftemangel. Nicht, weil es zu wenig qualifizierte
Tierärzt:innen gibt, sondern weil wir unter einem immer größer werdenden Stundenmangel pro
Fachkraft leiden. Daraus ergibt sich der Fachkräftemangel. Dies konnte der Dessauer Zukunftskreis (DZK) in seinem Tierärzte Atlas Deutschland 2024 aufzeigen

Zu einem erfolgreichen Praxismanagement gehören z. B. gutes Terminmanagement, geregelte Zuständigkeiten, klare Verantwortungsbereiche und eine professionelle Kommunikation. Lesen Sie unseren Leitfaden zu optimierten Abläufen und motivierten Teams für einen sinnstiftenden Praxisalltag, der Spaß macht!

Von Beate Seifert und Kathrin Siemer

Die Vision einer Tierarztpraxis beschreibt die angestrebte Zukunft der Praxis und dient als Richtschnur für strategische Entscheidungen.

Fachkräfte sind rar. Hat man endlich Personal gefunden, sollte man sie
gut integrieren, damit sie langfristig das Team unterstützen. So geht’s!

Gute Führung von Mitarbeitern beginnt mit dem Recruiting und endet mit dem Eintritt in die Rente – ein 24/7-Job für jeden Praxisinhaber und -manager. Darauf kommt es an.

Veterinäre sind Mangelware. Viele Praxen suchen händeringend Personal und finden niemanden. Dabei üben mehr als 4300 Tiermediziner ihren Beruf gar nicht aus: Sie sind arbeitslos (633), berufsfremd tätig (1140), üben gar keinen Beruf (1511) aus oder bekommen schlichtweg kein Geld (246) für Ihre tierärztliche Tätigkeit (Doktoranden).

Liegt hier nicht eine wichtige Ressource brach? Wie kommt es, dass so viele v.a. Frauen gar nicht oder berufsfremd arbeiten?

Ist der Traumjob der Tierärztin womöglich gar nicht attraktiv?

Veterinäre sind Mangelware. Viele Praxen suchen händeringend Personal und finden niemanden. Dabei üben mehr als 4300 Tiermediziner ihren Beruf gar nicht aus: Sie sind arbeitslos (633), berufsfremd tätig (1140), üben gar keinen Beruf (1511) aus oder bekommen schlichtweg kein Geld (246) für Ihre tierärztliche Tätigkeit (Doktoranden).

Liegt hier nicht eine wichtige Ressource brach? Wie kommt es, dass so viele v.a. Frauen gar nicht oder berufsfremd arbeiten?

Ist der Traumjob der Tierärztin womöglich gar nicht attraktiv?

Tierärzt*innen haben „Management“ im Studium nicht gelernt. Und Angebote für entsprechende Fortbildungen sind immer noch recht spärlich.

Wir wollen hier zeigen, welche Aufgaben im Management wixchtig sind und welche Unterstützung durch Praxismanager*innen dabei möglich und sinnvoll ist.